전반적으로 마인드가 잘못된 팀원들을 맡은 팀장에게
"그래도 잘 이끌어서 프로젝트를 해내는 게 리더십이지"
라고 말하는 미련한 사람이 있는지 모르겠다.
이건 영어밖에 모르는 팀장에게 중국어밖에 모르는 팀원을 붙인 격이다.
리더십과는 아무 상관이 없다. 그냥 의사소통이 불가능한 것일 뿐.
구성원의 마인드는 리더십이 만드는 게 아니다. 조직이 만드는 것이지.
그걸 모르고 리더십 교육에 열 올리는 조직은 꽤나 한심하다.
혁신의 기본은 기반 조성부터다.
"그래도 잘 이끌어서 프로젝트를 해내는 게 리더십이지"
라고 말하는 미련한 사람이 있는지 모르겠다.
이건 영어밖에 모르는 팀장에게 중국어밖에 모르는 팀원을 붙인 격이다.
리더십과는 아무 상관이 없다. 그냥 의사소통이 불가능한 것일 뿐.
구성원의 마인드는 리더십이 만드는 게 아니다. 조직이 만드는 것이지.
그걸 모르고 리더십 교육에 열 올리는 조직은 꽤나 한심하다.
혁신의 기본은 기반 조성부터다.