나중에 회사 차리면 한번 도입해볼까 생각해 본 제도이다.

<Homework Holiday 제도>
  • 적용
    • 팀장이 팀원에게 할당하면 유급 휴가 적용
    • 본인이 개인적으로 신청하면 일반 휴가 적용
  • 목적
    • 팀장이 팀원에게 업무외 과제를 부여할 때
      • ex1) 세미나/컨퍼런스 등의 발표 및 참가
      • ex2) 정보 수집/배포 등 외적 활동
      • ex3) 스터디 준비 등 내적 활동
    • 일정 이외의 작업을 개인적으로 진행하고 싶을 때
      • ex1) 나는 뉴스 기획자인데 기가막힌 서비스 기획이 떠올랐다. 내 업무가 아니라 일정을 만들 수 없다.
      • ex2) 나는 개발자인데 획기적인 기획이 생각났다. 의미가 있을지 없을지 모르니 개인적으로 기획해 볼 시간을 갖고 싶다.
  • 보상
    • 성과 만큼의 보상 적용
      • 휴가 기간동안 아무것도 한 것이 없으면 일반 휴가 적용
      • 획기적인 결과물을 만들어 내었으면 재택근무로 인정하여 유급 휴가 적용, 결과물은 인사적/금전적으로 보상.
      • 개인적으로 신청하는 휴가이므로 성과 중심 보상 - 노력만 있고 성과가 없을 경우는 쓸데없는 업무외 휴가로 남용될 수 있으므로 인정하지 않음.
일상속의 많은 아이디어가 사장되는 것을 방지하기 위해
개인적 활동/재택 업무를 유동성 있게 적용하기 위한 제도이다.


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2007.03.26 22:02 댓글에 댓글수정/삭제
재미있는 아이디어네요^^
제대로 정착만 된다면, 구글의 20:80 제도를 능가할 수도 있겠는걸요.
Favicon of http://initialw.tistory.com BlogIcon 유듯무듯
2007.03.26 22:11 수정/삭제
아핫, 고맙습니다. ^^
제가 꼭 하고 싶은게 있는데 시간에 쫓기고 있어서 말이죠. ^^*