Homework Holiday 제도

나중에 회사 차리면 한번 도입해볼까 생각해 본 제도이다.

<Homework Holiday 제도>

• 적용
• 팀장이 팀원에게 할당하면 유급 휴가 적용
  
• 본인이 개인적으로 신청하면 일반 휴가 적용
• 목적
• 팀장이 팀원에게 업무외 과제를 부여할 때
• ex1) 세미나/컨퍼런스 등의 발표 및 참가
• ex2) 정보 수집/배포 등 외적 활동
• ex3) 스터디 준비 등 내적 활동
  
• 일정 이외의 작업을 개인적으로 진행하고 싶을 때
• ex1) 나는 뉴스 기획자인데 기가막힌 서비스 기획이 떠올랐다. 내 업무가 아니라 일정을 만들 수 없다.
• ex2) 나는 개발자인데 획기적인 기획이 생각났다. 의미가 있을지 없을지 모르니 개인적으로 기획해 볼 시간을 갖고 싶다.
• 보상
• 성과 만큼의 보상 적용
• 휴가 기간동안 아무것도 한 것이 없으면 일반 휴가 적용
• 획기적인 결과물을 만들어 내었으면 재택근무로 인정하여 유급 휴가 적용, 결과물은 인사적/금전적으로 보상.
• 개인적으로 신청하는 휴가이므로 성과 중심 보상 - 노력만 있고 성과가 없을 경우는 쓸데없는 업무외 휴가로 남용될 수 있으므로 인정하지 않음.

일상속의 많은 아이디어가 사장되는 것을 방지하기 위해
개인적 활동/재택 업무를 유동성 있게 적용하기 위한 제도이다.