이공계를 키운다고 말로만 하지마시고..

IT 직군에서 야근 죽어라 하고 야근 수당 안받는거야 당연한거니..
야근하는 만큼 세금은 좀 빼주지..

말하자면 9시부터 6시까지 근무한건 세금떼어가고,
6시부터 12시까지 일한건 세금떼지 맙시다..
그러니까 일년 내내 12시까지 야근하면 세금을 61.5% 만 부과하란 말이지..

어차피 IT 직군의 연봉엔 야근 시간까지 포함되어 있는거 아니던가..?

연말 정산 항목에 무수당 야근 비율 적용 항목이 생겨야 한다고 생각해 나는..


Trackbacks  1 | Comments 
permalink Favicon of http://blog.naver.com/syndicat BlogIcon 늑대소년
2007.04.10 23:57 댓글에 댓글수정/삭제
맞습니다. 하지만, 문제는 그것을 증빙할 수 있는 방법이 없다는 거죠. 무수당 야근비율적용자체가 근기법 위반이기때문에 인정받지 못하겠죠. 회사는 직원들을 일 8시간을 초과하여 연장근로를 시킬 경우 그에 대한 근태상황을 모두 관리하도록(기록하도록) 하고 그에 대한 연장근로수당을 지급하도록 하고 있습니다. 하지만, 대부분의 회사는 근로시간이 생산성과 직결되는 생산직을 제외하고는 근태관리를 잘하지 않죠. 연장근로수당 부분은 고정OT라는 명목하에 연봉에 묻어버리고요. 연장근로에 대한 비과세를 위해서는 우선 근태관리가 되어야하고 근태관리가 된다면 연장근로에 대한 수당은 제대로 계산되어 지급되어야 하니....회사가 그렇게 하려 하지도 않을거고...어쨌거나 불가능할거라는..
Favicon of http://initialw.tistory.com BlogIcon 유듯무듯
2007.04.11 10:28 수정/삭제
야근하다가 너무 피곤해서 그냥 좀 쉬려고 농담처럼 쓴 글이예요.. ^^;;
permalink Favicon of http://ileshy.net BlogIcon ileshy
2007.04.11 01:56 댓글에 댓글수정/삭제
저는 반대로 생각하는데요.. 연장근무에대한 세금을 늘리고, 정부가 회사에 근태 관리를 철저히 하도록 감시를 해야죠.. 그러면 굳이 세금 많이 떼는 연장근무를 저마다 하기 싫어할테니.. 좀 고쳐지지 않을까요.? 물론 싫다고 거절할 수 없는 상황이 대부분인 경우가 많습니다만.. 우선 체계라도 잡혀 있으면 점점 바뀌지 않을까 생각하는데요..
Favicon of http://initialw.tistory.com BlogIcon 유듯무듯
2007.04.11 10:33 수정/삭제
어차피 야근 매번 하는거 세금이나 좀 빼줬으면 좋겠다 하는 생각이 불현듯 든거죠. ^^
원래대로라면야 야근수당을 주는게 제일 아니겠어요~.